Egalité Hommes Femmes
94/100

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France. Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

Les 5 indicateurs de mesure sont les suivants

- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

- L’écart de répartition des augmentations individuelles

- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes

- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations

Notre action

L’entreprise œuvre depuis de nombreuses années à créer les conditions d’attractivité et d’évolutions qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Ces actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de l’entreprise.

Notre résultat

Le résultat obtenu par la société au titre des rémunérations et éléments de l’année 2021 s’élève à 69 sur 100 points.

La Mirande s’engage à maintenir la même dynamique pour l’année suivante.