Gleichheit zwischen Männern und Frauen
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Der vom Arbeitsministerium eingeführte Gleichstellungsindex für Frauen und Männer gehört zu den verschiedenen Maßnahmen, die im Gesetz vom 5. September 2018 über die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen, vorgesehen sind. Dieser Index zielt darauf ab, die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern in Frankreich zu beseitigen. Die Unternehmen müssen ein Ergebnis von 75/100 erreichen, ansonsten haben sie drei Jahre Zeit, um Korrekturmaßnahmen einzuführen. Dieser Index zielt darauf ab, die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern in Frankreich zu beseitigen.

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Die fünf Indikatoren zur Messung sind .

- Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern

- Der Unterschied bei der Verteilung der individuellen Gehaltserhöhungen

- Der Unterschied bei der Verteilung der Beförderungen zwischen Frauen und Männern.

- Die Anzahl der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten.

- Die Parität unter den zehn höchsten Gehältern.

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Unser Handeln

Das Unternehmen setzt sich seit vielen Jahren dafür ein, die Bedingungen für Attraktivität und Entwicklungen zu schaffen, die es Frauen ermöglichen, auf das gleiche Gehalts- und Karriereniveau wie Männer aufzusteigen. Diese Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt und der beruflichen Gleichstellung sind fester Bestandteil des Unternehmens.

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Unser Ergebnis .

Das Ergebnis, das das Unternehmen im Rahmen der Vergütungen und Elemente für das Jahr 2025 erzielt hat, beläuft sich auf 92 von 100 Punkten.

La Mirande verpflichtet sich, die gleiche Dynamik auch im Folgejahr aufrechtzuerhalten.